Was ist Kündigungsschutz? Kündigungsschutz bedeutet, dass gesetzliche Regelungen eine Kündigung des Arbeitnehmers entweder erschweren oder ganz ausschließen. Spätestens vor dem Arbeitsgericht muss der Arbeitgeber beweisen können, dass […]
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Im Zusammenhang mit der Corona-Krise wird Kurzarbeit zum wichtigen Thema. Und damit, als ein Mittel zu ihrer Einführung, auch die Änderungskündigung. Der Arbeitgeber kann Kurzarbeit nicht einseitig […]
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Arbeitgeber können nicht einseitig Kurzarbeit einführen Arbeitgeber können Kurzarbeit nicht einfach einseitig anordnen. Daran hat sich durch das „Corona-KuG“ nicht geändert. Das Beantragen von Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld […]
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Was kann zu „betriebliche Übung“ werden? … im Prinzip alles, was im Arbeitsvertrag stehen könnte, aber nicht drinsteht. Beispiele für mögliche betriebliche Übungen: Mitarbeiterrabatte Geldgeschenke zu runden […]
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Aufhebungsvertrag: Konflikte – auch für Arbeitgeber Ein Aufhebungsvertrag ist schnell abgeschlossen – und manchmal schnell bereut. Das trifft meistens, aber nicht nur Arbeitnehmer. Wir Fachanwälte für Arbeitsrecht […]
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Was ist Kündigungsschutz? Kündigungsschutz bedeutet, dass gesetzliche Regelungen eine Kündigung des Arbeitnehmers entweder erschweren oder ganz ausschließen. Spätestens vor dem Arbeitsgericht muss der Arbeitgeber beweisen können, dass […]
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Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? Eine betriebsbedingte Kündigung kann wirksam vorliegen, wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen keine Möglichkeit mehr hat, den Arbeitnehmer weiter einzusetzen. Das muss […]
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Was ist eine personenbedingte Kündigung? Eine personenbedingte Kündigung kann der Arbeitgeber nicht einfach dann aussprechen, wenn er den Mitarbeiter nicht mag, dessen Krankschreibung lästig findet oder von […]
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Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? Verspätungen, eskalierende Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzen, Schäden oder Unaufmerksamkeiten während der Arbeitszeit, private Telefonate – einige Beispiele für Verhaltensweisen, die von […]
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Was ist ein Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag? Bei Arbeitgebern erfreuen sich Aufhebungsverträge (oder auch Auflösungsverträge genannt) großer Beliebtheit. Manchmal weiß der Chef genau, dass eine Kündigung rechtlich schwierig […]
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Besteht ein Anspruch auf Abfindung? In bestimmten Fällen hat ein Arbeitnehmer Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber ihm bei der Kündigung eine Abfindung bezahlt. Dann ist die Höhe […]
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