Was ist Kündigungsschutz? Kündigungsschutz bedeutet, dass gesetzliche Regelungen eine Kündigung des Arbeitnehmers entweder erschweren oder ganz ausschließen. Spätestens vor dem Arbeitsgericht muss der Arbeitgeber beweisen können, dass […]
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Im Zusammenhang mit der Corona-Krise wird Kurzarbeit zum wichtigen Thema. Und damit, als ein Mittel zu ihrer Einführung, auch die Änderungskündigung. Der Arbeitgeber kann Kurzarbeit nicht einseitig […]
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Was ist Kündigungsschutz? Kündigungsschutz bedeutet, dass gesetzliche Regelungen eine Kündigung des Arbeitnehmers entweder erschweren oder ganz ausschließen. Spätestens vor dem Arbeitsgericht muss der Arbeitgeber beweisen können, dass […]
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Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? Eine betriebsbedingte Kündigung kann wirksam vorliegen, wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen keine Möglichkeit mehr hat, den Arbeitnehmer weiter einzusetzen. Das muss […]
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Was ist eine personenbedingte Kündigung? Eine personenbedingte Kündigung kann der Arbeitgeber nicht einfach dann aussprechen, wenn er den Mitarbeiter nicht mag, dessen Krankschreibung lästig findet oder von […]
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Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? Verspätungen, eskalierende Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzen, Schäden oder Unaufmerksamkeiten während der Arbeitszeit, private Telefonate – einige Beispiele für Verhaltensweisen, die von […]
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